O que dizem os participantes da Dravex
Relatos de pessoas que passaram pelos nossos programas — em suas próprias palavras, sem edição de conteúdo.
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Participantes atendidos
4.8
Nota média de satisfação
7+
Anos em Manaus
30+
Empresas parceiras
Vozes de quem participou
Marina Sousa
Professora — Manaus, AM
Eu tinha vergonha de admitir que não entendia bem meu contracheque depois de anos dando aula. No programa de introdução, consegui perguntar tudo isso sem me sentir julgada. O glossário me acompanha até hoje.
Março de 2025 · Introdução ao Planejamento
Ricardo Figueiredo
Músico independente — Manaus, AM
Finalmente alguém que não me disse para "parar de ser artista e conseguir um emprego fixo". A Lívia entendeu meu ritmo de trabalho e me ajudou a criar uma reserva que sobreviveu dois meses sem show. Isso era impossível antes.
Fevereiro de 2025 · Mentoria para Criativos
Adriana Pacheco
Gestora de RH · Manaus
Contratamos os workshops para dois grupos de colaboradores. O diferencial foi o relatório agregado que recebemos ao final — foi direto para a apresentação de benefícios do nosso relatório anual de RH. O conteúdo foi muito bem recebido.
Janeiro de 2025 · Programa Corporativo
Thiago Nogueira
Designer gráfico — Manaus, AM
O playbook para criativos que recebi é diferente de tudo que encontrei online. Ele foi feito pensando em quem não tem 13º, não tem FGTS, e recebe em datas variadas. Aprendi a separar o dinheiro por finalidade, não por data.
Fevereiro de 2025 · Mentoria para Criativos
Juliana Barbosa
Analista financeira — Manaus, AM
Mesmo trabalhando na área financeira, o programa de introdução me ajudou a separar o que sei profissionalmente do que faço (ou não faço) com o meu próprio dinheiro. São coisas bem diferentes, e a abordagem da Dravex toca nessa distinção.
Março de 2025 · Introdução ao Planejamento
Eduardo Matos
Coordenador de produção — Polo Industrial de Manaus
Participei do workshop corporativo e saí entendendo pela primeira vez como funciona a contribuição da empresa no meu FGTS. Pareceu simples depois de explicado, mas nunca ninguém tinha me mostrado isso de forma clara antes.
Janeiro de 2025 · Programa Corporativo
Da primeira sessão aos primeiros resultados
Da confusão com as dívidas ao primeiro controle mensal
Ponto de partida
Servidor público com renda estável, mas três dívidas acumuladas no cartão e nenhum controle do que entrava e saía. Chegou à Dravex dizendo que "o dinheiro sumia antes do meio do mês".
O que foi trabalhado
As três sessões identificaram padrões de gasto que ele desconhecia, estabeleceram um sistema simples de controle por categorias e definiram uma ordem de quitação das dívidas.
Após o programa
Em dois meses usando a planilha do kit, quitou a menor das dívidas e passou a fechar o mês com uma pequena sobra pelo primeiro ano em três anos. Decidiu não contratar outro programa — ainda. "Preciso praticar primeiro."
Escritora com renda de editais aprendendo a planejar projetos irregulares
Ponto de partida
Escritora com publicações e um edital aprovado por ano, mas sem estrutura para administrar pagamentos irregulares. Nos meses com edital, gastava mais do que precisaria. Nos meses sem, passava sufoco.
O que foi trabalhado
Criação de uma estrutura de "salário próprio" — uma retirada mensal fixa calculada sobre a média anual dos recebimentos. Isso estabilizou o fluxo e eliminou a necessidade de improvisar mês a mês.
Após o programa
Além de regularizar o próprio "salário", passou a contribuir para o INSS como MEI e criou uma reserva específica para o período entre editais. Período de adaptação: cerca de quatro meses de uso consistente da metodologia.
Empresa do Polo implementando educação financeira como benefício real
Ponto de partida
Empresa de médio porte do Polo Industrial queria oferecer algo concreto no pacote de benefícios. Havia tentado uma palestra motivacional antes, mas o feedback dos colaboradores foi neutro.
O que foi trabalhado
Dois grupos de 22 colaboradores participaram dos seis workshops ao longo de três meses. O conteúdo foi adaptado ao perfil do setor industrial, com foco em PLR, benefícios da categoria e planejamento de aposentadoria.
Após o programa
A pesquisa de satisfação mostrou 91% de aprovação entre os participantes. O RH relatou redução nas solicitações de adiantamento salarial nos dois meses seguintes ao programa. A empresa renovou para um terceiro grupo em 2025.
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